季度機械行業：長三角人才需求旺盛
季度機械行業：長三角人才需求旺盛
據（jù）工信部透露，目（mù）前正在製定“十二五”環（huán）保裝備發展（zhǎn）規劃，一批（pī）重大環保技術裝備將（jiāng）獲得支持。加（jiā）之政府在保障性住房和“鐵、公、機”等（děng）項目上的（de）投資增量拉高了機械（xiè）需求。此舉勢必將推動機械（xiè）行業的發展，並進一步拉高機械行業的用（yòng）人需求（qiú）。
日前，英才網聯旗下機械英才網發布了（le）《2013年（nián） 季度機械行業人才供需指（zhǐ）數報告》（以下簡稱M-SDI），詳（xiáng）細分析機械行業一季度人才需求和供給情（qíng）況。M-SDI報（bào）告顯示，2010年3月， 機械（xiè）行業M-SDI是近10個月中的 點，環比增長達40.92%。
3月M-SDI再創“新高峰”
近10個月趨勢圖
數據（jù）顯示（參照趨勢（shì）圖），由於受（shòu）春節的影響，1月M-SDI為66.34，環比降幅為21.61%，2月M-SDI為120.93，環比增長（zhǎng）了82.29%，到了3月份的時候，這個數值達（dá）到了170.41，環比（bǐ）增長（zhǎng）了40.9%。由此可以看出，春節結束以後， 逐漸迎來人才供給高峰（fēng）。
節後（hòu），企業招（zhāo）聘需求飛速上漲，環比增長達到85%。很多人擔心（xīn）會不會出現“招工難”的局麵。但是從統計（jì）數據來看，一季度人才（cái）供給環比增長達到了153%，遠超過了企業招（zhāo）聘需求環（huán）比增長的85%。這樣一來，人才供給的快速增長增加了供需（xū）比例，使得人才供給充足，並未出現企業“招工（gōng）難”的（de）局麵。
華北、華東地（dì）區人才供（gòng）需量大
季度人（rén）才供需環比增長
3月，各大（dà）區域人才（cái）的供給和需求環比都出現明（míng）顯增長。其（qí）中華東地區人才的供給（gěi）和需求環比漲（zhǎng）幅均在70%左右（yòu），其他地區的（de）人（rén）才供給增長速度超過需求的增長速度，人才供給充足。
整體（tǐ）來看，各地區人才供給充足，其（qí）中華北、華東和華南地區人才供給量 。英才網聯就業指導專家分（fèn）析（xī），產生這種現象主要是因為這些地區較（jiào）其他地區同類職位的薪（xīn）酬水平（píng）偏高，就業機會也較多（duō），發展空間也比較大，求職（zhí）者普遍傾向於在這些（xiē）地區就業。
長（zhǎng）三角地區人才緊缺（quē）
2010年3月，北京、上海、廣東、江蘇、浙江、天津、重慶7個主要省市（shì）的M-SDI同比都有不同幅度的上升。總（zǒng）體來（lái）看，各省市人才供給充（chōng）足。具（jù）體（tǐ）來看，3月份除浙江（jiāng）和江蘇外，其他省市的M-SDI環比均（jun1）有增長，說明這些省市人才供需比例（lì）環比上升，人才供給十分充足（zú）。
而（ér）浙江和江蘇（sū）對（duì）於人才（cái）需求的（de）漲幅均高於供給的漲幅，表明（míng）這兩個省對人才需求（qiú）加劇。同在長三角的浙江和江蘇都出（chū）現相（xiàng）似（sì）情況，這並不是一個偶然出現的情況。這表明，國家4萬億投資和家電汽車下鄉、以舊換（huàn）新（xīn）等促進消費政策（cè）對（duì）經濟的拉動作用很明（míng）顯，其 直接的結果就是，浙江和（hé）江蘇兩省的用工需求急劇增加，出現（xiàn）了人才“供不應求”的局麵。
企業與求職者需求小有出入
機械行業求職者學曆（lì）分布圖
一季度機械人才需求回暖，M-SDI報告顯示，機械工程師、銷售工程師、生產管理占據了今年一季度企業人才需求的前三甲，排名第四至第十位職位分別是：機械設計工程師、電力（lì）電（diàn）氣工程師、工藝設計師、銷售經理、采購/物料控製、財務/審(統)計、機電（diàn）工程師。
而求職職位 熱的（de）前三甲與企業（yè）人才需（xū）求小有不同，分別是：機械工程師（shī）、機械設計（jì）工（gōng）程師（shī）、生產管理（lǐ），排名第四至第十位的分別是：銷（xiāo）售工程師、工藝（yì）設計師、電（diàn）力電氣工程師、機電工程師、銷售經理、結構設計師、工程機械設備。
由統計的數據來看， 季度機械行業的求職者學曆構成還是“兩頭小中間（jiān）大（dà）”的菱形分布。本科學曆和大專學曆的求職者占到了求（qiú）職（zhí）者總數的一半以上，達到了67.6%，其中（zhōng）本科為32.8%，大專學曆（lì）的為34.8%。
英才網聯（lián）就業指導專家指出：目前來說，高層次技術（shù）人才是各企業爭奪的對象。但是（shì），企業夢寐以求的還是既懂技術又懂營銷（xiāo），了解市場行情，又能改進、設計開發產品的複合型人才。
據（jù）工信部透露，目（mù）前正在製定“十二五”環（huán）保裝備發展（zhǎn）規劃，一批（pī）重大環保技術裝備將（jiāng）獲得支持。加（jiā）之政府在保障性住房和“鐵、公、機”等（děng）項目上的（de）投資增量拉高了機械（xiè）需求。此舉勢必將推動機械（xiè）行業的發展，並進一步拉高機械行業的用（yòng）人需求（qiú）。
日前，英才網聯旗下機械英才網發布了（le）《2013年（nián） 季度機械行業人才供需指（zhǐ）數報告》（以下簡稱M-SDI），詳（xiáng）細分析機械行業一季度人才需求和供給情（qíng）況。M-SDI報（bào）告顯示，2010年3月， 機械（xiè）行業M-SDI是近10個月中的 點，環比增長達40.92%。
3月M-SDI再創“新高峰”
近10個月趨勢圖
數據（jù）顯示（參照趨勢（shì）圖），由於受（shòu）春節的影響，1月M-SDI為66.34，環比降幅為21.61%，2月M-SDI為120.93，環比增長（zhǎng）了82.29%，到了3月份的時候，這個數值達（dá）到了170.41，環比（bǐ）增長（zhǎng）了40.9%。由此可以看出，春節結束以後， 逐漸迎來人才供給高峰（fēng）。
節後（hòu），企業招（zhāo）聘需求飛速上漲，環比增長達到85%。很多人擔心（xīn）會不會出現“招工難”的局麵。但是從統計（jì）數據來看，一季度人才（cái）供給環比增長達到了153%，遠超過了企業招（zhāo）聘需求環（huán）比增長的85%。這樣一來，人才供給的快速增長增加了供需（xū）比例，使得人才供給充足，並未出現企業“招工（gōng）難”的（de）局麵。
華北、華東地（dì）區人才供（gòng）需量大
季度人（rén）才供需環比增長
3月，各大（dà）區域人才（cái）的供給和需求環比都出現明（míng）顯增長。其（qí）中華東地區人才的供給（gěi）和需求環比漲（zhǎng）幅均在70%左右（yòu），其他地區的（de）人（rén）才供給增長速度超過需求的增長速度，人才供給充足。
整體（tǐ）來看，各地區人才供給充足，其（qí）中華北、華東和華南地區人才供給量 。英才網聯就業指導專家分（fèn）析（xī），產生這種現象主要是因為這些地區較（jiào）其他地區同類職位的薪（xīn）酬水平（píng）偏高，就業機會也較多（duō），發展空間也比較大，求職（zhí）者普遍傾向於在這些（xiē）地區就業。
長（zhǎng）三角地區人才緊缺（quē）
2010年3月，北京、上海、廣東、江蘇、浙江、天津、重慶7個主要省市（shì）的M-SDI同比都有不同幅度的上升。總（zǒng）體來（lái）看，各省市人才供給充（chōng）足。具（jù）體（tǐ）來看，3月份除浙江（jiāng）和江蘇外，其他省市的M-SDI環比均（jun1）有增長，說明這些省市人才供需比例（lì）環比上升，人才供給十分充足（zú）。
而（ér）浙江和江蘇（sū）對（duì）於人才（cái）需求的（de）漲幅均高於供給的漲幅，表明（míng）這兩個省對人才需求（qiú）加劇。同在長三角的浙江和江蘇都出（chū）現相（xiàng）似（sì）情況，這並不是一個偶然出現的情況。這表明，國家4萬億投資和家電汽車下鄉、以舊換（huàn）新（xīn）等促進消費政策（cè）對（duì）經濟的拉動作用很明（míng）顯，其 直接的結果就是，浙江和（hé）江蘇兩省的用工需求急劇增加，出現（xiàn）了人才“供不應求”的局麵。
企業與求職者需求小有出入
機械行業求職者學曆（lì）分布圖
一季度機械人才需求回暖，M-SDI報告顯示，機械工程師、銷售工程師、生產管理占據了今年一季度企業人才需求的前三甲，排名第四至第十位職位分別是：機械設計工程師、電力（lì）電（diàn）氣工程師、工藝設計師、銷售經理、采購/物料控製、財務/審(統)計、機電（diàn）工程師。
而求職職位 熱的（de）前三甲與企業（yè）人才需（xū）求小有不同，分別是：機械工程師（shī）、機械設計（jì）工（gōng）程師（shī）、生產管理（lǐ），排名第四至第十位的分別是：銷（xiāo）售工程師、工藝（yì）設計師、電（diàn）力電氣工程師、機電工程師、銷售經理、結構設計師、工程機械設備。
由統計的數據來看， 季度機械行業的求職者學曆構成還是“兩頭小中間（jiān）大（dà）”的菱形分布。本科學曆和大專學曆的求職者占到了求（qiú）職（zhí）者總數的一半以上，達到了67.6%，其中（zhōng）本科為32.8%，大專學曆（lì）的為34.8%。
英才網聯（lián）就業指導專家指出：目前來說，高層次技術（shù）人才是各企業爭奪的對象。但是（shì），企業夢寐以求的還是既懂技術又懂營銷（xiāo），了解市場行情，又能改進、設計開發產品的複合型人才。
